SEJARAH PERKEMBANGAN ORGANISASI

Sejarah Pengembangan Organisasi sangat erat hubungannya dengan teori organisasi. Teori Organisasi meliputi teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik, dan teori organisasi modern.
2.2.1 Teori Organisasi Klasik
Teori klasik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800( abad 18).
Dalam teori ini, organisasi secar umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai organisasi yang sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku dan tidak mengandung kreatifitas. Dalam teori ini organisasi didefinisikan sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain bila orang-orang bekerja sama.
Teori Klasik berkembang dalam 3 aliran yaitu: teori birokrasi, teori administrasi, dan manajemen ilmiah.

I. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic dan Spirit of Capitalism”.
Karakteristik-karakteristik birokrasi menurut Max Weber:
1. Pembagian Kerja yang jelas.
2. Hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik
3. Program rasional dalam mencapai tujuan organisasi
4. Sistem prosedur bagi penanganan situasi kerja
5. Sistem aturan yang mencakup Hak dan Kewajiban posisi para pemegang jabatan
6. Hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal.

II. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika.
Henri Fayol mengemukakan dan mambahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori ini yaitu:
- Pembagian Kerja / Division of Work
- Wewenang dan Tanggung jawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan pengarahan
- Mendahulukan kepentingan umum dari pada pribadi
- Balas jasa
- Sentralisasi
- Rantai scalar
- Aturan
- Keadilan
- Kelanggengan personalia
- Inisiatif
- Semangat korps

III. Manajemen Ilmiah
Manajemen Ilmiah dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor tahun 1900. Ada beberapa pendapat tentang manajemen ilmiah, salah satunya adalah mengatakan manajemen ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi, analisa, dan pemecahan masalah-masalah organisasi.
Taylor mengemukakan empat kaidah dasar manajemen yang harus dilaksanakan dalam organisasi perusahaan, yaitu:
o Menggantikan metoda-metoda kerja dalam praktek dengan berbagai metoda yang dikembangkan atas dasar ilmu pengetahuan tentang kerja yang ilmiah dan benar.
o Mengadakan seleksi, latihan-latihan dan pengembangan para karyawan secara ilmiah.
o Pengembangan ilmu kerja serta seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah harus diintegrasikan.
o Untuk mecapai manfaat manajemen ilmiah, perlu dikembangkan semangat dan mental para karyawan.
Teori organisasi klasik sepenuhnya hanya menguraikan anatomi organisasi formal. Dalam organisasi formal ada empat unsure pokok yang selalu muncul, yaitu:
 System Kegiatan yang terkoordinasi
 Kelompok orang
 Kerjasama
 Kekuasaan dan kepemimpinan
Menurut para pengikut aliran teori klasik, adanya suatu organisasi formal sangat tergantung pada empat kondisi pokok, yaitu:
 Kekuasaan
 Saling melayani
 Doktrin
 Disiplin
2.2.2 Teori Organisasi Neoklasik
Teori Neoklasik secara sederhana dikenal sebagai aliran hubungan manusiawi(The Human Relation Movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya. Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.
Percobaan-percobaan ini dilakukan dari tahun 1924 sampai 1932 yang menandai permulaan perkembangan teori hubungan manusiawi dan merupakan kristalisasi teori neoklasik. Pada akhirnya percobaan Howthorne menunjukkan bagaimana kegiatan kelompok-kelompok kerja kohesif sangat berpengaruh pada operasi organisasi.
Dalam hal pembagian kerja, teori neoklasik mengemukakan perlunya hal-hal sebagai berikut:
 Partisipai
 Perluasan kerja
 Manajemen bottom-up
2.2.3 Teori Organisasi Modern
Teori modern biasanya disebut juga sebagai analisa sistem pada organisasi. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan sistem terbuka.
Teori modern dikembangkan tahun 1950, dalam banyak hal yang mendalam teori modern dengan klasik berbeda, perbedaan tersebut diantaranya:
 Teori Klasik memusatkan pandangannya pada analisa dan deskripsi organisasi, membicarakan konsep koordinasi, scalar dan vertikal.
 Teori Modern menekankan pada perpaduan dan perancangan menjadikan pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh, lebih dinamis dan lebih banyak variabel yang dipertimbangkan.
Teori Modern menunjukkan tiga kegiatan proses hubungan universal yang selalu muncul pada sistem manusia dalam perilakunya berorganisasi, yaitu:
 Komunikasi
 Konsep keseimbangan
 Proses pengambilan keputusan
Tujuan Perkembangan Organisasi ;
1. Menciptakan keharmonisan hubungan kejra antara pimpinan dengan staf anggota
organisasi.
2. Menciptakan kemampuan memecahkan persoalan organisasi secara lebih terbuka
3. Menciptakan keterbukaan dalam berkomunikasi.
4. Merupakan semangat kerja para anggota organisasi dan kemampuan
mengendalikan diri.

DAFTAR PUSTAKA

http:\\fia-s1unipdu.blogspot.com
http:\\hasbulloh.multiply.com
http:\\basuki1.ganeca.net/index.php
htt[:\\google.com\\sejarah perkembangan organisasi

SEJARAH TWITTER

Apa itu twitter...???
Selain facebook, ada juga situs pertemanan yang tak kalah menariknya seperti twitter, yang menurut menurut Wikipedia, Twitter sekarang telah menjadi situs jejaring sosial terbesar ketiga setelah Facebook dan MySpace. Tapi apa sih sebenarnya Twitter itu?.Twitter adalah sebuah micro-blogging atau blog mikro atau dapat dikatakan sebuah situs pertemanan yang gratis yang memungkinkan pengguna untuk mempublikasikan pesan singkat (140 karakter atau kurang-maka disebut mikro) melalui komputer dan ponsel. Twitter diluncurkan pada 2007 dan hampir 1 juta orang menggunakannya selama kurun waktu satu tahun terakhir selama dia berdiri. Di Indonesia memang Twitter kalah populer dibandingkan dengan Facebook yang saat ini sudah mencapai lebih dari 200 juta pengguna di seluruh dunia. Tapi Twitter juga merupakan sebuah jejaring sosial yang cukup ampuh apabila kita memanfaatkannya untuk mencari, mendapatkan teman serta memasarkan bisnis online kita..
Di Amerika, Twitter sangatlah populer bahkan hampir bisa disamakan kepopulerannya dengan Facebook. Salah satu hal yang menyebabkan mengapa Twitter begitu populer adalah karena kesederhanaannya serta mampu menjawab tantangan sebuah media sosial untuk saling berkomunikasi secara lebih simpel antar pengguna.
Twitter didirikan oleh 3 orang yaitu Jack Dorsey, Biz Stone, dan Evan Williams pada bulan Maret tahun 2006. Dan baru diluncurkan bulan Juli ditahun yang sama. Twitter adalah jejaring sosial dan micro-blogging dimana kita sebagai pengguna dapat memberikan informasi update (perbaruan) informasi tentang diri kita, bisnis dan lain sebagainya.
Bagi Anda yang sudah biasa dengan dunia blog tentunya paham bahwa kita dapat menuliskan artikel ke dalam blog kita. Namun jangan membayangkan bahwa Twitter juga dapat melakukan hal tersebut secara bebas namun disinilah uniknya Twitter. Kita hanya dibatasi 140 karakter untuk menuliskan artikel, tidak bisa gambar dan video. Oleh karena itulah makanya Twitter digolongkan ke dalam jenis micro-blogging. Mungkin inilah salah satu alasan mengapa orang Indonesia kurang menyukai jenis micro-blogging. Tapi justru itulah letak kekuatan dan kehebatan dari Twitter. Tapi jangan anggap enteng dulu Twitter, saat ini orang Indonesia juga sudah sangat banyak dan semakin bertambah.
Lalu, sebenarnya apa sih yang membuat Twitter menjadi begitu populer? Sepertinya karena Twitter bisa dimanfaatkan untuk berbagai penggunaan, apakah itu untuk urusan pribadi ataupun untuk urusan bisnis.
Twitter bisa digunakan sebagai sarana yang hebat untuk terus berhubungan dengan teman-teman kita. Kita bisa memberikan informasi dengan cepat tentang keberadaan kita ataupun apa yang akan kita lakukan. Misalnya, kita bisa menulis, "Aku mau makan teriyaki di resto Jepang nih, ada yang mau ikutan nggak?" Dan kita tinggal menunggu teman-teman kita memberi respons pada tweet kita (alias memberi RT, Response Tweet).
Saking mudahnya penggunaan Twitter, sampai-sampai pemerintah Israel pun mengumumkan secara resmi bahwa mereka akan melakukan konferensi pers via Twitter sejak 30 Desember tahun lalu. Tak main-main, NASA juga menggunakan Twitter untuk memberi berita terbaru mengenai penemuan air di Mars pada Oktober 2007 silam. Bahkan, Presiden Amerika, Barack Obama, juga punya akun di Twitter yang bebas diikuti oleh siapa saja...
lantas apakah kalian semua sudah memiliki twitter...???
hehehehehehe


Sumber-sumber :
http://bendeddy.wordpress.com/2009/07/26/mengenal-apa-itu-twitter-dan-asal-usulnya/
http://sejarahteknologi.blogspot.com/2009/07/sejarah-twitter.html
http://afrizal.byethost13.com/2009/09/twitter/
http://www.kapanlagi.com/a/twitter-apa-sih-itu.html

SEJARAH FACEBOOK,SITUS PERTEMANAN YANG SANGAT SENSASIONAL...

Mark Elliot Zucherberg,kelahiran white Plains, New York 1984, merupakan si pembuat facebook,situs pertemanan yang akhir-akhir ini merajalela di berbagai kalangan baik itu tua,muda,kaya,miskin, hamper semuanya tertarik dengan situs ini. Usia yang relative muda tak menjadi halangan baginya untuk sukses,mark Elliot zucherberg marancang situs social dunia maya,yaitu facebook,telah sukses meraup pendapatan iklan kurang lebih US$300 juta.kesuksesannya mengantarkan dirinya menjadi salah satu orang terkaya di AMerika Serikat dan berpeluang menjadi penerus Bill gates. Total kekayaanya mencapai US$ 1,5 Miliar.

Bersama teman sekamarnya Dustin Moskotivitz ,chris hughes, dan Andrew Mccollum pada tanggal 4 Februari 2004,mark mendirikan Facebook yang pada awalnya hanya ditujukan bagi para mahasiswa Harvard.Dalam waktu dua minggu setelah diluncurkan, separuh dari semua mahasiswa Harvard telah mendaftar dan memiliki account di Facebook. Tak hanya itu, beberapa kampus lain di sekitar Harvard pun meminta untuk dimasukkan dalam jaringan facebook. Zuckerberg pun akhirnya meminta bantuan dua temannya untuk membantu mengembangkan Facebook dan memenuhi permintaan kampus-kampus lain untuk bergabung dalam jaringannya. Dalam waktu 4 bulan semenjak diluncurkan, Facebook telah memiliki 30 kampus dalam jaringannya.

Dengan kesuksesannya tersebut, Zuckerberg beserta dua orang temannya memutuskan untuk pindah ke palo alto,California pada musim panas 2004. Disana dia menyewa sebuah rumah untuk dijadikan Kantor facebook disana dia bertemu dengan Peter Andreas Thiel,seorang hedge fund manager dan venture capitalist yang kemudian menjadi investornya. Beberapa bulan kemudian, facebook mendirikan kantor permanennya di university Avenue, di palo alto. Hingga saat ini facebook memiliki 7 kantor dengan karyawan lebih dsari 200 orang.

Jumlah account di facebook terus melonjak, sehingga pada pertengahan 2004 Friendster mengajukan tawaran kepada Zuckerberg untuk membeli facebook seharga 10 juta US Dollar, dan Zuckerberg pun menolaknya. Zuckerberg sama sekali tidak menyesal menolak tawaran tersebut sebab tak lama setelah itu facebook menerima sokongan dana lagi sebesar 12.7 juta US Dollar dari Accel Partners. Dan semenjak itu sokongan dana dari berbagai investor terus mengalir untuk pengembangan facebook

Pada September 2005 facebook tidak lagi membatasi jaringannya hanya untuk mahasiswa., facebook pun membuka jaringannya untuk para siswa SMU. Beberapa waktu kemudian facebook juga membuka jaringannya untuk para pekerja kantoran. Dan akhirnya pada September 2006 facebook membuka pendaftaran untuk siapa saja yang memiliki alamat e-mail.

Selain menolak tawaran dari Friendster seharga 10 juta US Dollar, Zuckerberg juga pernah menolak tawaran dari Viacom yang ingin membeli facebook seharga 750 juta US Dollar, dan tawaran dari Yahoo yang ingin membeli facebook seharga 1 milyar US Dollar.

Tidak ada situs jejaring sosial lain yang mampu menandingi daya tarik facebook terhadap user. Pada tahun 2007, terdapat penambahan 200 ribu account baru perharinya Lebih dari 25 juta user aktif menggunakan facebook setiap harinya. Rata-rata user menghabiskan waktu sekitar 19 menit perhari untuk melakukan berbagai aktifitas di facebook

Memang Mark, tidak pernah menyelesaikan kuliahnya di Harvard university. Sama halnya dengan sang idolanya, Bill gates. Ya….mungkin karena Bill Gates Drop Out dari kampus ini,mark pun mengikuti jejaknya, hingga sama-sama sukses di bidang IT.

Sumber-Sumber :

http ://www. google.com/sejarah facebook

http://publishedmind.blogspot.com/2008/03/sejarah-facebook.html

Majalah Mobile Guide,Edisi 30-okt 2009,hal. 59.

PENGERTIAN PERKEMBANGAN ORGANISASI

-->

A. Arti Perkembangan Organisasi

1. Pengertian Perkembangan Organisasi

Ada beberapa pengertian tentang Perkembangan Organisasi, diantaranya :

a. Strategi untuk merubah nilai-nilai daripada manusia dan juga struktur organisasi sehingga organisasi itu dapat beradaptasi dengan dengan lingkungannya.

b. Suatu penyempurnaan yang terencana dalam fungsi menyeluruh (nilai dan struktur) suatu organisasi.

c. PO merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan perubahan yang sistematis yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi.

d. PO merupakan suatu pendekatan situasional atau kontingensi untuk meningkatkan efektifitas organisasi

e. PO lebih menekankan pada system sebagai sasaran perubahan.

f. PO meliputi perubahan yang sengaja direncanakan

Dari beberapa pengertian diatas,dapat kita simpulkan bahwa Pengembangan Organisasi merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mengintegrasikan keinginan bersama akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian. Pengembangan organisasi (PO) sebagai suatu disiplin perubahan perencanaan yang menekankan pada penerapan ilmu pengetahuan dan praktek keperilakuan untuk membantu organisasi-organisasi mencapai efektivitas yang lebih besar. Para manajer dan staf ahli harus bekerja dengan dan melalui orang-orang untuk melaksanakan tugas-tugas mereka dan PO dapat membantu mereka membentuk hubungan yang efektif di antara mereka. Di dalam menghadapi akselerasi perubahan yang semakin cepat, PO diperlukan untuk bisa mengatasi konsekuensi-konsekuensi dari perubahan tersebut.

Pengembangan organisasi mengukur prestasi suatu organisasi dari segi efisiensi, efektifitas dan kesehatan :

1. Efisien dapat diukur dengan perbandingan antara masukan dan keluaran, yang mengacu pada konsep Minimaks (Masukan minimum dan keluaran maksimum).

2. Efektifitas adalah suatu tingkat prestasi organisasi dalam mencapai tujuannya artinya kesejahteraan tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai

3. Kesehatan organisasi adalah suatu fungsi dari sifat dan mutu hubungan antara para individu dan organisasi yaitu hubungan yang dinamis dan adaptabilitas

2. Sifat-sifat dasar PO

Sifat-sifat dasar dari Suatu Perkembangan Organisasi adalah Sebagai Berikut :

1. PO merupakan suatu strategi terencana dalam mewujudkan perubahan organisasional, perubahan yang dimaksud harus mempunyai sasaran yang jelas dan didasarkan pada suatu diagnosis yang tepat mengenai permasalahan yang dihadapi oleh organisasi.

2. PO harus berupa kolaborasi antara berbagai pihak yang akan mengalami dampak perubahan yang akan terjadi, keterlibatan dan partisipasi para anggota organisasi harus mendapat perhatian.

3. Program PO menekankan cara-cara baru yang diperlukan guna meningkatkan kinerja seluruh anggota organisasi

4. PO mengandung nilai-nilai humanistic dalam arti bahwa dalam meningkatkan efektifitas organisasi, potensi manusia harus menjadi bagian yang penting

5. PO menggunakan pendekatan kesisteman yang berarti selalu memperhitungkan pentingnya inter relasi, interaksi dan inter dependensi

6. PO menggunakan pendekatan ilmiah untuk mencapai efektivitas organisasi

3. Nilai-nilai dalam PO

Nilai-nilai yang terkandung dari Perkembangan Organisasi Ini adalah :

1. Penghargaan akan orang lain

2. Percaya dan mendukung orang lain, sedangkan individu sendiri harus mempunyai tanggung jawab.

3. Pengamanan kekuasaan (mengurangi tekanan pada wewenang).

4. Konfrontasi (masalah yang tidak disembunyikan).

5. Partisipasi (melibatkan orang-orang yang mempunyai potensi dalam proses pengembangan organisasi).

4. Akibat Serta Pengaruh Perkembangan Organisasi

Akibat serta Pengaruh didalam PO terjadi pada nilai, proses dan teknologi.
a. Geseran / perubahan nilai yang dibawa PO diantaranya adalah:
Ø Penggunaan seluruh sumber-sumber yang tersedia.
Ø Pengembangan potensi manusia.
Ø Efektivitas dan kesehatan organisasi.
Ø Pekerjaan yang menarik dan menantang.
Ø Kesempatan untuk mempengaruhi lingkungan kerja.
b. Perkembangan Organisasi Berpengaruh Kepada proses yang meliputi:
Ø Proses efektif
Ø Proses manajemen
Ø Proses pelaksanaan kerja
c. Perubahan teknologi, karena yang diutamakan adalah teknologi yang bisa menjawab kualifikasi posisi manusia.

5. Para Pelaku Pengembangan Organisasi

Pengembangan organisasi (PO) diterapkan kepada tiga jenis manusia: spesialisasi individu di dalam PO sebagai profesi, orang-orang dari lapangan yang terkait, yang telah mencapai sejumlah kompetensi di dalam PO, dan para manajer yang memiliki keahlian PO yang diperlukan untuk perubahan dan mengembangkan organisasi atau departemen mereka.

Peranan profesional PO pun dapat diterapkan terhadap konsultan internal, yang memiliki organisasi yang sedang mengalami perubahan, dan terhadap konsultan eksternal yang menjadi anggota universitas dan perusahaan konsultan atau bekerja sendiri, serta terhadap anggota tim konsultan internal-eksternal. Peranan PO akan dideskripsikan secara tepat didalam istilah marjinalitas. Orang-orang yang berorientasi pada marjinalitas nampak khususnya beradaptasi untuk peran PO, karena mereka dapat menjaga kenetralan dan objektivitas serta mengembangkan solusi yang integratif yang mengakurkan titik pandang antara departemen-departemen oposisi. Sementara peranan PO di masa lalu telah dideskripsikan sebagai ujung klien dari suatu kontinum mulai dari fungsi clien-centered kepada consultant-centered. Pengembangan intervensi baru dan beraneka ragam telah menggeser peranan profesional PO meliputi keseluruhan rentang dari kontinum tersebut.

Walaupun masih menjadi suatu kemunculan profesi, sebagian besar profesional PO memiliki pelatihan khusus didalam PO, terbentang dari kursus-kursus jangka pendek dan workshop-workshop, serta pendidikan master dan doktor. Tidak ada jalur karir tunggal, namun demikian konsultan internal sering digunakan sebagai batu loncatan untuk menjadi konsultan eksternal.

Nilai telah memainkan peran kunci di dalam PO, dan nilai-nilai tradisional mendukung kepercayaan, kerja sama, dan kejujuran yang pada akhir-akhir ini telah dilengkapi dengan nilai-nilai keefektifan dan produktivitas organisasional. Spesialis PO akan menghadapi dilema nilai dalam rangka mencoba untuk bekerja sama mengoptimalkan keuntungan sumber daya manusia dan kinerja organisasi. Mereka juga akan menjumpai konflik nilai ketika berhadapan dengan pemangku Kepentingan eksternal yang penuh kekuatan, seperti pemerintah, pemegang saham, dan pelanggan. Berhadapan dengan kelompok dari luar tersebut akan memerlukan keahlian politik, begitu juga keahlian sosial tradisional yang lebih baik.

Issue-issue yang berkaitan dengan etika di dalam PO melibatkan bagaimana para praktisi melaksanakan peran bantuan mereka dengan klien. PO senantiasa menunjukkan perhatiannya terhadap pelaksanaan yang berkaitan dengan etika para praktisi, dan pada akhir-akhir ini sebuah kode yang berkaitan dengan etika untuk praktek PO telah dikembangkan oleh berbagai macam asosiasi profesional di dalam PO. Issu-issu yang berkaitan dengan etika di dalam PO cenderung untuk muncul di sekitar issue-issue berikut ini: pemilihan intervensi, menggunakan informasi, menahan servis, ketergantungan klien, pemilihan partisipasi, dan memanipulasi klien.

littke story about 10DC (1ka10 2008)

hm... Banyak banget hal n kenangan bareng 10dc yang ada dipikiran gue...

awalnya gue pikir gue ga bakal dapet temen deket kayak gue waktu sma...ternyata gue bisa temenan bareng anak2 yang unik2 yang punya sifat berbeda2...

Dulu gue sempet jaga jarak ma beberapa orang...eh..sekarang malah deket... Ga nyangka banget bisa deket ma mereka klo inget gymana agueal mula ketemunya...

1ka10 kelas pertama gue di gunadarma.. Disini gue dapet temen2 yang hebat,unik,bae,solid...gueuah...Ga nyangka dah...

Nonton janda kembang bareng padahal filmnya ga seru...tapi kita pada ketaguea...terus foto2 ampe di tegor ama satpamnya,

Ke puncak...masak bareng2 3 hari 2 malem..berenang bareng2,nyanyi bareng..lomba joged,kuis cerdas cermat yang aneh..saking anehnya pertanyaannya 'apa nama distro langganan jagal...?'hahahhaha,yang ultah banyak dikerjain tengah malem,curhat2an tentang selama di ka 10 ampe tengah malem,bkr2an ayam,tidur bareng diruang tengah kayak ikan cue..ketakutan bareng2 euah... Banyak dah,

kota tua..foto2..liat danil di gueagueancara..naek speda...naek kereta ekonomi yang penuh mampus...,

bandung. On the road.. Becanda di mobil..foto2 di kebun teh,di stadion,maming di setiabudi bandung,ke tangkuban perahu ampe ke gerbang doank soalnya kemaleman,terus masuk ke ciater,akhirnya kita malah ke setia budi beli serabi..hahahha,besokny ke kagueah putih..macet banget..nak cowonya padaturun dari mobil n markirin mobil n ngedorong mobil para pengunjung yang mblnya ga kuat nanjak..gila2an terus pas malemnya hampir ribut ma orang...gara2 ribut qt pada begadang di gasibu tapi ada yang tidur di mobil yang diparkirin di mesjid,pagynya pada ke ciguealk...bernarsis2 ria...

Goes to ancol malem2..tapi gue ga ikud soalnya gue gy liburan di banten..

punya mabes bareng2...mabes pertama di usir gar2 ribet mulu...hehehehe untung udah punya mabes baru..

Maming dikuningan... Aguealnya pengen kesuropati...karena udah terlalu lama akhirnya kita malah ngiter2 ga jelas gitu and mengakhiri perjalanan di deket rizt carlton..padahal tuh tempat baru di bom..

Sahur on the road...seru... Tadinya cuma mau ikut buka doank...eh...GUE malah kelolosan ikut ampe pagi,kena tilang,bagi2 makanan...seruuuuu

Praktikum paling aneh...peraturan di gunadarma wajib make kemeja...eh...kita dulu pernah make kaos n celana jeans.. Hahahaha Kadang yang tutor juga dari temen2 kita...lucuuu...

Ga salah klo nama 1ka10 2008 itu 10dc (dream class) serasa mimpi bisa ketemu orang2 kayak mereka,jarang banget bisa punya kesempatan kayak gini... Alhamdulillah, gue dikasih kesempatan ktemu mereka...

Terlalu manis...untuk dilupakan...kenangan yang indah bersama 10dc...

Ternyata masalah yang kita hadapin klo udah kita legueatin malah jadi kenangan yang indah yya..?malah kadang kita ketaguea klo inged..

Sedihnyaaa...kenapa seh kita harus dipisah pas kitaa udah ngerasa kayak SAUDARA...???kenapa ga kayak fakultas lain yang ga dipisah...?kangen waktu bareng2 neh... :"(

setuju kan 1ka10 tuh berkesan banget di hati kita...?walau mungkin ada yang ga ikut di beberapa kegiatan tapi.. kita semua kangen ma suasananya kan...?

bencana alam terjadi lagi...

tentu kita belum lupa dengan tragedi gempa dan tsunami di aceh pada tanggal 26 desember 2004 yang lalu, banyak korban berjatuhan, kerugian yang diderita pun tidak sedikit, mulai dari harta hingga batin serta trauma yang mendalam, kerusakan yang ditimbukan pun sangat parah, hampir seluruh propinsi aceh luluh lantak hancur berantakan.

pada bulan mei 2006 pun yogyakarta terkena gempa 6,2 skala richter, kemudian tasikmalya tanggal 03 septeber yang lalu.. pada tanggal 30 september 2009 kemarin padang terkena gempa sebesar 7,2 skala richter, sampai hari ini korban terus bertambah, data sementara menyebutkan sebanyak 321 orang dipastikan tewas, 98 orang dilaporkan hilang dan 215 orang terjepit reruntuhan. 10 detik guncangan gempa itu terasa begitu dahsyat. perkantoran,sekolah,los-los pasar,gedung rumah sakit,rumah-rumah serta banguna lainnya tiba-tiba ambruk. korban-korban berjatuhan...jerit-jeritan minta tolong terdengar dari impitan bangunan yang porak poranda, tangisan serta teriakan orang-orang mencari sanak saudaranya terdengar dimana-mana. kota yang mendadak gelap-gulita serta hujan yang turun membuta korban tidak dapat segera ditolong sehingga jeritan mereka yang mulanya keras lama-lama lemah dan akhirnya hilang....
inilah saatnya kita berintropeksi diri,kita tidak pernah tau kapan ajal akan menjeput kita.. maka sebelum terlambat, kita harus berintropeksi diri... apakah kita sudah benar-benar lupa pada-Nya... sehingga kita sering lalai menjalankan perintah-Nya tak peduli akan larangan-Nya..?